Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Personalidirektor
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime kogenud ja strateegilist mõtlemist omavat Personalidirektorit, kes juhiks meie organisatsiooni personalifunktsiooni ning aitaks kujundada ja ellu viia personalistrateegiaid, mis toetavad ettevõtte üldeesmärke. Personalidirektor mängib võtmerolli juhtkonna liikmena, olles vastutav kõigi personaliga seotud tegevuste eest, sealhulgas tööjõu planeerimine, värbamine, töötajate arendamine, tulemusjuhtimine, töötajate rahulolu ning tööõiguse ja -poliitikate järgimine.
Personalidirektor töötab tihedas koostöös teiste osakondade juhtidega, et tagada personalistrateegiate kooskõla ettevõtte äristrateegiaga. Ta juhib personaliosakonda, arendab ja rakendab personalipoliitikaid ning tagab, et ettevõte oleks atraktiivne tööandja nii olemasolevatele kui ka potentsiaalsetele töötajatele. Lisaks on Personalidirektoril oluline roll organisatsioonikultuuri kujundamises ja muutuste juhtimises.
Edukas kandidaat omab tugevat kogemust personalijuhtimises, suurepärast suhtlemisoskust ning strateegilist mõtlemist. Ta on kursis tööseadusandlusega ning omab kogemust keerukate personaliprotsesside juhtimisel. Personalidirektor peab olema võimeline juhtima meeskondi, lahendama konflikte ning looma keskkonda, kus töötajad tunnevad end väärtustatuna ja motiveerituna.
Kui oled kirglik inimeste arendamise ja organisatsioonilise edu saavutamise vastu ning soovid töötada dünaamilises ja arenevas ettevõttes, ootame sind kandideerima Personalidirektori ametikohale.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Kujundada ja ellu viia ettevõtte personalistrateegia
- Juhtida personaliosakonna igapäevast tööd
- Koordineerida värbamis- ja valikuprotsesse
- Arendada ja rakendada töötajate arendamise ja koolituse programme
- Tagada tööseaduste ja -poliitikate järgimine
- Toetada juhtkonda strateegilistes personaliküsimustes
- Juhtida töötajate tulemuslikkuse hindamise protsesse
- Edendada positiivset organisatsioonikultuuri
- Lahendada tööalaseid konflikte ja vaidlusi
- Jälgida personalieelarvet ja optimeerida kulusid
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus personalijuhtimises, ärijuhtimises või sarnases valdkonnas
- Vähemalt 5-aastane kogemus personalijuhtimise valdkonnas
- Tugevad teadmised tööõigusest ja personalipoliitikatest
- Võime töötada strateegilisel ja operatiivsel tasandil
- Suurepärased juhtimis- ja suhtlemisoskused
- Kogemus muutuste juhtimisel ja organisatsioonikultuuri arendamisel
- Hea analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus
- Võime töötada mitmekesises ja dünaamilises keskkonnas
- Eesti ja inglise keele valdamine kõnes ja kirjas
- Tugev eetiline ja konfidentsiaalsuse tunnetus
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie kogemus personalistrateegia väljatöötamisel?
- Kuidas olete varem juhtinud muutusi organisatsioonis?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite lahendama keerulise tööalase konflikti.
- Milliseid meetodeid kasutate töötajate motiveerimiseks?
- Kuidas tagate tööseaduste ja -poliitikate järgimise?
- Milline on teie kogemus värbamisprotsesside juhtimisel?
- Kuidas hindate töötajate tulemuslikkust?
- Milliseid personalitarkvarasid olete kasutanud?
- Kuidas toetate juhtkonda strateegilistes otsustes?
- Mis on teie suurim saavutus personalivaldkonnas?
